Sud u Portugalu naredio je da jedna komunalna kompanija ponovo na posao vrati zaposlenog kojeg je otpustila jer je pijan došao na posao.
Glavni razlog krije se u tome što pomenuta firma nije imala formalnu proceduru vezanu za alkohol na radnom mjestu. Međutim, sud je otišao korak dalje sugerišući da bi zapravo moglo biti koristi od pijanih zaposlenih.
U obrazloženju suda se navodi da radnik pod uticajem alkohola zaboravlja na svoje privatne probleme, takav radnik je najčešće srećan i zna da bude vrlo efikasan. S druge strane, većina američkih kompanija ima propise i često u ugovorima stavljaju posebne napomene vezane za alkohol. Ipak, većina te ugovore ne poštuje.
Na primjer, ukoliko zaposleni uzme jedno pivo tokom radnog vremena, ne znači da time nužno krši pravila. Većina kazni se ne sprovodi, osim ako se ne radi o težim slučajevima.
Alkohol na radnom mjestu može biti i opasan. Niko ne želi pijanog vozača teških mašina ili da mu se neprijatan miris alkohola širi kancelarijom.
